AXIOPRISE
 
LE PORTAGE SALARIAL

QUELQUES QUESTIONS SUR LE PORTAGE SALARIAL

 

Vos Réponses


Question 1 - "Axioprise" est le nom de notre société ?
   

Question 2 - Le Portage Salarial (P.S.) fonctionne comme un salariat classique ?
   

Question 3 - Dans le P.S., il existe un lien de subordination entre le salarié et son employeur ?
   

Question 4 - Dans le P.S., le salarié prend en charge les cotisations salariales ?
   

Question 5 - Dans le P.S., le salarié prend en charge les cotisations patronales ?
   

Question 6 - Les frais professionnels (F.P.) sont pris en charge par l'employeur ?
   

Question 7 - Les F.P. viennent en déduction de la masse salariale (M.S.) ?
   

Question 8 - La déductibilité des F.P. n'est pas vraiment un avantage financier pour les salariés ?
   

Question 9 - Il n'y a pas de limite de déductibilité tant qu'il s'agit de F.P. réels ?
   

Question 10 - La M.S. est égale a la totalité du chiffre d'affaires (C.A.) moins les frais de gestion ?
   

Question 11 - Les frais de gestion de Néopol sont de 12% maximum ?
   

Question 12 - Il y a un minimum de facturation mensuelle ?
   

Question 13 - Il y a un minimum de salaire mensuel ?
   

Question 14 - Le calcul du salaire est basé sur le C.A. hors frais de gestion ?
   

Question 15 - Le nombre d'heures porté sur le bulletin de paye correspond au nombre d'heures réelles ?
   

Question 16 - Le nombre de jours porté sur le bulletin de paye correspond au nombre de jour du contrat commercial ?
   

Question 17 - Le salaire représente environ 50% du montant hors taxes de la facture ?
   

Question 18 - La réalisation du salaire dépend directement du paiement de la facture par le client ?
   

Question 19 - C'est à l'employeur de proposer de nouveaux clients à son salarié ?
   

Question 20 - Le salarié assure lui-même sa prospection commerciale ?
   

Question 21 - Le salarié facture directement le client ?
   

Question 22 - Le salarié assure lui-même le recouvrement des factures de l'employeur ?
   

Question 23 - Les clients prospectés par le salarié restent la propriété de l'employeur à son départ ?
   

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