Les frais de gestion du portage salarial dans notre société à Tours
"On peut toujours essayer de mettre un prix sur la qualité d'un service.
Mais on ne met pas de prix sur les qualités d'un humain.
C'est définitivement quelque chose qu'on ne peut pas acheter."
Alain Prelorenzo (29/01/2025)
Pour quels services ?
Nos frais de gestion dépendent de la gestion de votre compte, des particularités et de votre volume d'activité
Pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre activité, neopol vous héberge via le principe du portage salarial. Vous bénéficiez ainsi d’un statut sécurisé avec un maximum de protection sociale pour vous permettre notamment de bénéficier d’aides au chômage, de cotiser pour votre retraite, etc.
Que couvrent les frais de gestion d'une entreprise de portage salarial :
Outre les dépenses générales de fonctionnement et l’amortissement des investissements, les frais couvrent :
- l’ouverture de votre dossier,
- la Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF,
- l'établissement du contrat de travail le plus adapté à votre situation,
- la facturation et le recouvrement des factures auprès des clients,
- l’établissement de vos bulletins de salaire et le règlement de votre paie,
- la gestion des frais facturables et non facturables,
- la gestion de votre compte,
- les déclarations trimestrielles et annuelles,
- les formalités de fin de contrat,
- l'accompagnement commercial,
- l'accompagnement juridique.
Quel taux ?
Chez
neopol, nos frais de gestion s'ajustent à votre activité
Le taux prélevé en amont sur votre facturation pour couvrir nos frais de gestion de votre dossier est un taux dégressif qui s’ajuste à votre chiffre d’affaires, à la régularité de votre activité ou à l’apport direct de clients par neopol. Il reste négociable au cas par cas.
NOTA BENE : les frais de gestion d'une EPS à une autre peuvent révéler des différences notables mais bien souvent en trompe-l’œil car les taux de frais aguichants ne révèlent pas à eux seuls l’efficience d’une entreprise de portage salarial (EPS).
D'autres critères doivent être pris en compte pour mesurer l'efficacité réelle d'un dispositif d'"hébergement salarial" tels que :
- la proximité, la réactivité, la compétence, la compréhension et la personnalisation du projet du salarié porté par l'EPS,
- l’accompagnement commercial, la recherche de nouvelles missions, la qualité des relations entre le porteur et son porté,
- le niveau de prise en charge des frais professionnels,
- le suivi de l'Axiopreneur® après sa mission,
- l'accès à des réseaux professionnels et bien d'autres encore…
Autant d'éléments constituant un véritable accélérateur d'activités et essentiels pour comparer à bon escient les avantages et les services rendus aux Axiopreneurs®.
Par ses compétences spécifiques, son expérience de plus de 20 ans et son ancrage solide dans le tissu économique régional, neopol s'engage à vous fournir tous ces services.
Prenez rendez-vous avec nous !
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