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Le travail en portage salarial et indépendant
expliqué par votre conseiller à Tours

Voici les premières étapes à franchir par tout nouveau salarié porté chez neopol. 

Le mode de fonctionnement et le statut de salarié porté gagnent à être expliqué tant il est vrai que les spécificités du portage salarial,  entre salariat "classique" et travailleur indépendant peuvent susciter des interrogations légitimes. Pour y répondre, nous avons réuni pour vous, sous la forme d'un quiz, la plupart des questions qui nous sont fréquemment posées par quelques-uns des nouveaux candidat à l'Axioprise®. Véritable condensé de connaissances, cet outil vous éclairera totalement sur les règles générales qui régissent le fonctionnement du portage salarial.

Prenez le temps de le remplir, transmettez-le nous et nous vous renverrons très vite nos réponses avec les corrections .... s'il y en a !

Contactez-nous

Contrats
Préparez vos prestations comme un travailleur indépendant 

Le statut portage salarial induit une relation tripartite entre le salarié porté, ici l’Axiopreneur®, la société de portage salarial, ici neopol, et le client de l’Axiopreneur®. 


Ces trois entités interagissent via des contrats détaillant le cadre des prestations à réaliser et les modalités de règlement qui ont été négociées.

Le contrat d’embauche
entre vous et neopol 

Au terme de la négociation avec votre client, vous nous transmettez les éléments essentiels. Sur la foi de ces éléments, nous rédigeons et vous envoyons pour signature : 

  • le contrat d’embauche (CDI, CDD) entre vous et neopol, qui définit tous les aspects de la collaboration,
  • la charte de l’Axiopreneur® entre vous et neopol, valant règlement intérieur,
  • le contrat commercial entre neopol et votre client.

Dès réception par neopol de vos exemplaires signés, vous pouvez commencer votre mission de portage salarial. 

Le contrat commercial
entre neopol et votre client

En tant que salarié indépendant, formateur, consultant, vous négociez les termes du contrat commercial avec votre client :

  • définition de la mission,
  • durée,
  • tarifs,
  • prise charge des frais professionnels
  • paiements,
  • etc.


Vous n’avez encore jamais négocié de contrat commercial ? Pas de panique : votre conseiller neopol vous accompagne et supervise votre proposition avant de la valider avec votre accord. 

Protection 
Vous êtes couvert dans le cadre de votre travail

15 jours avant votre première heure de travail, neopol doit impérativement procéder à la Déclaration Préalable À l'Embauche (DPAE) vous couvrant pour le risque d’accident de travail. Il faut nous communiquer pour cela : 


  • nom de naissance, nom marital, prénom, situation maritale,
  • adresse, coordonnées téléphoniques, courriel,
  • n° de Sécurité sociale, date et lieu de naissance, nationalité,
  • date et heure de début de la mission.


neopol vous remet un exemplaire de la DPAE vous garantissant que les formalités sont effectuées.

Être accompagné, c'est important
Instaurez une relation de confiance avec un conseiller !

Contactez votre conseiller
à tout moment

La société neopol reste disponible (sur RDV) pour répondre à vos interrogations liées à l’exercice de votre métier au quotidien. 

Négociez votre contrat de travail
en portage salarial

Vous êtes indépendant : les conditions d’exécution de vos missions sont négociées avec votre conseiller. 

Confiez-nous la gestion
des éléments administratifs et juridiques 

Concentrez-vous sur votre cœur de métier : neopol prend en charge la gestion administrative et juridique de votre activité. 

Soyez accompagné
pour la partie commerciale

Votre conseiller vous fait profiter de son expertise pour la gestion de votre clientèle et la préparation de vos contrats commerciaux.